Tarieven
Met Van Velzen Vertrouwt borgt u sociale veiligheid en integriteit binnen uw organisatie. Kies de abonnementsvorm die het beste aansluit bij uw organisatie.
KLEIN (tot 50 medewerkers)
Dit abonnement kost €250 per maand en biedt ruimte voor maximaal 3 gesprekken per maand. Extra gesprekken zijn mogelijk tegen een tarief van €90 per uur.
Het uurtarief bedraagt €90 per uur (excl. btw). Dit geldt voor losse gesprekken, begeleiding bij meldingen, advies en rapportages.
Een gesprek is een volwaardig vertrouwelijk contactmoment met een medewerker. Er is ruimte om het verhaal te doen en samen naar vervolgstappen te kijken. Dit kan fysiek, online of telefonisch plaatsvinden, maar altijd inhoudelijk en met aandacht.
Korte afstemmingen – zoals het plannen van een afspraak, een praktische vraag of een korte terugkoppeling – vallen hier niet onder en worden dus niet meegeteld in het maximum aantal gesprekken.
Inbegrepen en in overleg:
Jaarlijkse terugblik met collega vertrouwenspersonen, management en/of HR. Samen bespreken we signalen en ervaringen van het afgelopen jaar. Vanuit deze inzichten bepalen we welke vervolgstappen nodig zijn om sociale veiligheid en integriteit verder te versterken.
Workshop of training Op basis van de bevindingen en in overleg met management en/of HR organiseer ik een sessie die aansluit bij de behoeften van de organisatie. Dit kan variëren van bewustwording rond sociale veiligheid tot praktische handvatten voor leidinggevenden en teams.
Kennismaking met teams Afhankelijk van beleid en cultuur binnen de organisatie kan een kennismaking met teams worden afgesproken. Dit maakt mijn rol zichtbaar en verlaagt de drempel voor medewerkers om contact te zoeken.
MIDDELGROOT (51-250 medewerkers)
Dit abonnement kost €400 per maand en biedt ruimte voor maximaal 5 gesprekken per maand. Extra gesprekken zijn mogelijk tegen een tarief van €90 per uur.
Het uurtarief bedraagt €90 per uur (excl. btw). Dit geldt voor losse gesprekken, begeleiding bij meldingen, advies en rapportages.
Een gesprek is een volwaardig vertrouwelijk contactmoment met een medewerker. Er is ruimte om het verhaal te doen en samen naar vervolgstappen te kijken. Dit kan fysiek, online of telefonisch plaatsvinden, maar altijd inhoudelijk en met aandacht.
Korte afstemmingen – zoals het plannen van een afspraak, een praktische vraag of een korte terugkoppeling – vallen hier niet onder en worden dus niet meegeteld in het maximum aantal gesprekken.
Inbegrepen en in overleg:
Jaarlijkse terugblik met collega vertrouwenspersonen, management en/of HR. Samen bespreken we signalen en ervaringen van het afgelopen jaar. Vanuit deze inzichten bepalen we welke vervolgstappen nodig zijn om sociale veiligheid en integriteit verder te versterken.
Workshop of training Op basis van de bevindingen en in overleg met management en/of HR organiseer ik een sessie die aansluit bij de behoeften van de organisatie. Dit kan variëren van bewustwording rond sociale veiligheid tot praktische handvatten voor leidinggevenden en teams.
Kennismaking met teams Afhankelijk van beleid en cultuur binnen de organisatie kan een kennismaking met teams worden afgesproken. Dit maakt mijn rol zichtbaar en verlaagt de drempel voor medewerkers om contact te zoeken.
GROOT (250+ medewerkers)
Dit abonnement kost €600 per maand en biedt ruimte voor maximaal 8 gesprekken per maand. Extra gesprekken zijn mogelijk tegen een tarief van €90 per uur.
Het uurtarief bedraagt €90 per uur (excl. btw). Dit geldt voor losse gesprekken, begeleiding bij meldingen, advies en rapportages.
Een gesprek is een volwaardig vertrouwelijk contactmoment met een medewerker. Er is ruimte om het verhaal te doen en samen naar vervolgstappen te kijken. Dit kan fysiek, online of telefonisch plaatsvinden, maar altijd inhoudelijk en met aandacht.
Korte afstemmingen – zoals het plannen van een afspraak, een praktische vraag of een korte terugkoppeling – vallen hier niet onder en worden dus niet meegeteld in het maximum aantal gesprekken.
Inbegrepen en in overleg:
Jaarlijkse terugblik met collega vertrouwenspersonen, management en/of HR. Samen bespreken we signalen en ervaringen van het afgelopen jaar. Vanuit deze inzichten bepalen we welke vervolgstappen nodig zijn om sociale veiligheid en integriteit verder te versterken.
Workshop of training Op basis van de bevindingen en in overleg met management en/of HR organiseer ik een sessie die aansluit bij de behoeften van de organisatie. Dit kan variëren van bewustwording rond sociale veiligheid tot praktische handvatten voor leidinggevenden en teams.
Kennismaking met teams Afhankelijk van beleid en cultuur binnen de organisatie kan een kennismaking met teams worden afgesproken. Dit maakt mijn rol zichtbaar en verlaagt de drempel voor medewerkers om contact te zoeken.